毎年行われる新卒者への採用活動。さまざまな会社が採用活動を行い、売り手市場で人材確保が困難な場合もあります。そしてまた、採用した社員が会社に定着してくれるかどうかのリスクは絶えずつきまといます。キャリアパワーの新卒/第二新卒派遣のご案内を利用いただくことで、そうしたリスクを軽減し、定着率が高く、企業文化にもなじみやすい人材を効率的に採用していただけます。

派遣期間中に、企業文化になじみやすいか、定着するか、戦力となるかなど判断していただけます。

新卒者募集用のサイト構築、求人サイトへの出稿費用、会社説明会や面接などの手間とコスト、内定してから入社までにさまざまなアプローチ、コンタクトを行うのにも、多額の費用と人手がかかります。そこまでして入社にこぎつけても、３割を超えるといわれる早期退職のリスク。こうした莫大な費用を軽減し、リスクヘッジをすることで、より効率的な人事運営が可能になるのです。 キャリアパワーでは、これまでさまざまな企業様に採用を前提とした派遣を行ってきました。また、新卒採用活動の委託や、人材紹介など企業様のニーズに合わせた対応も行っております。