■派遣先IE:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（名古屋）。  2010.3/19
■派遣先HE:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（大阪）。  2010.3/19
■派遣先GE:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（東京）。  2010.3/19
■派遣先FE:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務4名を適正化に（京都）。  2010.3/19
■派遣先EE:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.3/19
■派遣先DE:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.3/19
■派遣先CE:政令業務9名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/19
■派遣先BE:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.3/19
■派遣先AE:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/19
■派遣先ZD:政令業務4名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.3/19
■派遣先YD:政令業務4名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/19
■派遣先XD:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（大阪）。  2010.3/18
■派遣先WD:派遣先人事と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務9名を適正化に（大阪）。  2010.3/18
■派遣先VD:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（東京）。  2010.3/18
■派遣先UD:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
    派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.3/18
■派遣先TD:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/18
■派遣先SD:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/18
■派遣先RD:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.3/18
■派遣先QD:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（大阪）。  2010.3/17
■派遣先PD:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（東京）。  2010.3/17
■派遣先OD:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/17
■派遣先ND:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（東京）。  2010.3/15
■派遣先MD:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.3/15
■派遣先LD:政令業務5名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.3/15
■派遣先KD:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（名古屋）。  2010.3/12
■派遣先JD:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（滋賀）。  2010.3/12
■派遣先ID:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.3/12
■派遣先HD:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（東京）。  2010.3/12
■派遣先GD:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.3/12
■派遣先FD:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/12
■派遣先ED:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.3/12
■派遣先DD:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.3/12
■派遣先CD:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（東京）。  2010.3/11
■派遣先BD:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/11
■派遣先AD:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.3/10
■派遣先ZC:政令業務5名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/10
■派遣先YC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/10
■派遣先XC:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.3/9
■派遣先WC:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（滋賀）。  2010.3/8
■派遣先VC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.3/8
■派遣先UC:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（名古屋）。  2010.3/5
■派遣先TC:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（滋賀）。  2010.3/5
■派遣先SC:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務5名を適正化に（京都）。  2010.3/5
■派遣先RC:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（滋賀）。  2010.3/5
■派遣先QC:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/5
■派遣先PC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.3/5
■派遣先OC:政令業務4名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/5
■派遣先NC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.3/5
■派遣先MC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.3/5
■派遣先LC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.3/4
■派遣先KC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.3/4
■派遣先JC:派遣先就業部署と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（京都）。  2010.3/3
■派遣先IC:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（京都）。  2010.3/2
■派遣先HC:政令業務28名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.3/2
■滋賀の派遣先に対して業務内容の確認を行い、交渉の結果、派遣先13社にて19名の直接雇用が確定（滋賀）。  2010.2/末
■京都の派遣先に対して業務内容の確認を行い、交渉の結果、派遣先12社にて21名の直接雇用が確定（京都）。  2010.2/末
■大阪の派遣先に対して業務内容の確認を行い、交渉の結果、派遣先8社にて12名の直接雇用が確定（大阪）。  2010.2/末
■派遣先GC:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/26
■派遣先FC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/26
■派遣先EC:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/26
■派遣先DC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/26
■派遣先CC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/26
■派遣先BC:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/26
■派遣先AC:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/26
■派遣先ZB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/25
■派遣先YB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.2/25
■派遣先XB:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/25
■派遣先WB:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/25
■派遣先VB:政令業務12名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/25
■派遣先UB：政令17号契約の業務内容確認、派遣先へ交渉の結果、直接雇用が確定（京都）。  2010.2/24
■派遣先TB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（滋賀）。  2010.2/24
■派遣先SB:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/24
■派遣先RB:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務34名を適正化に（滋賀）。  2010.2/23
■派遣先QB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（滋賀）。  2010.2/23
■派遣先PB:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/23
■派遣先0B：政令5号契約の派遣スタッフ5名の業務内容の確認を行った結果、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であったが、契約の変更はせず4月1日より直接雇用が確定。（京都）。  2010.2/23
■派遣先NB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（東京）。  2010.2/22
■派遣先MB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（滋賀）。  2010.2/22
■派遣先LB:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/22
■派遣先KB:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/22
■派遣先JB:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（滋賀）。  2010.2/19
■派遣先IB:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務5名を適正化に（滋賀）。  2010.2/19
■派遣先HB:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務7名を適正化に（大阪）。  2010.2/19
■派遣先GB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/19
■派遣先FB:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/19
■派遣先EB:政令業務4名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/19
■派遣先DB:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/19
■派遣先CB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/18
■派遣先BB:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.2/18
■派遣先AB:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/18
■派遣先ZA:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
    派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.2/17
■派遣先YA:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/17
■派遣先XA:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/17
■派遣先WA:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（大阪）。  2010.2/16
■派遣先VA:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.2/16
■派遣先UA:政令業務6名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/16
■派遣先TA:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（名古屋）。  2010.2/15
■派遣先SA:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（大阪）。  2010.2/15
■派遣先RA:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/15
■派遣先QA:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/15
■派遣先PA:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/15
■派遣先OA:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（京都）。  2010.2/14
■派遣先NA:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（滋賀）。  2010.2/12
■派遣先MA:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/12
■派遣先LA:政令業務7名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/12
■派遣先KA:政令業務34名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/12
■派遣先JA:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/12
■派遣先IA:政令業務3名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（東京）。  2010.2/12
■派遣先HA:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務1名を適正化に（東京）。  2010.2/10
■派遣先GA:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務5名を適正化に（東京）。  2010.2/10
■派遣先FA:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/10
■派遣先EA:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（大阪）。  2010.2/10
■派遣先DA:政令業務7名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.2/10
■派遣先BA:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/10
■派遣先AA:政令業務2名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/10
■派遣先Z:政令業務1名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/10
■派遣先Y：弊社リスク管理部より派遣先責任者様10名へ｢適正な人材派遣の利用方法｣について研修会を実施（東京）。  2010.2/10
■派遣先X:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務6名を適正化に（東京）。  2010.2/9
■派遣先W:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更。（大阪）。  2010.2/9
■派遣先V:政令業務8名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（滋賀）。  2010.2/9
■派遣先U:政令業務4名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/8
■派遣先T：政令5号契約の派遣スタッフ3名の業務内容の確認を行った結果、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（東京）。  2010.2/5
■派遣先S:派遣先人事部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務2名を適正化に（京都）。  2010.2/5
■派遣先R:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務10名を適正化に（京都）。  2010.2/5
■派遣先Q:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更。（東京）。  2010.2/5
■派遣先P:政令業務１名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。 即日業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.2/5
■派遣先O:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、 政令業務8名を適正化に（京都）。  2010.2/4
■派遣先N:政令業務5号契約の派遣スタッフ2名中1名、自由化業務と判断。
   派遣期間は3年未満であった為、抵触日の通知を頂き自由化業務に変更（東京）。  2010.2/4
■派遣先M:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、政令業務6名を適正化に（滋賀）。  2010.2/3
■派遣先J・K・L：業務内容の確認、派遣先に交渉の結果、派遣先それぞれ3社にて3名の直接雇用が確定（東京）。  2010.1/末
■派遣先I：全派遣受入れ部署責任者に派遣の適正化の説明を行う。
   6名が適正化、1名が自由化業務に変更、1名が4月1日より直接雇用が確定（滋賀）。  2010.1/3週
■派遣先H：政令業務5名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。
   即日、業務の適正化を行っていただく（大阪）。  2010.1/27
■派遣先G：40名のスタッフの業務内容の確認、派遣先へ交渉の結果、
   全スタッフ40名に対し直接効用の申し込みをして頂く（大阪）。  2010.1/22
■派遣先F：政令5号契約の派遣スタッフの業務内容の確認を行った結果、3年を超えている自由化業務と判断。
   派遣先との交渉の結果、直接雇用を確定（京都）。  2010.1/21
■派遣先E：弊社リスク管理部より派遣先部署責任者様10名へ｢適正な人材派遣の利用方法｣について研修会を実施（京都）。  2010.1/19
■派遣先E：政令業務12名の業務内容の確認を行い、問題箇所を派遣先に報告。即日、業務の適正化を行っていただく（京都）。  2010.1/18
■派遣先D：派遣受入れ各部署を訪問、業務内容の確認を行った結果、
   8名を適正化、3名を自由化業務に変更、12名が4月1日より直接雇用が確定（大阪）。  2010.1/2週
■派遣先C:派遣先総務部と協力の上、業務内容の見直しを進めた結果、政令業務39名を適正化に（滋賀）。  2009.12/25
■派遣先B:弊社リスク管理部より管理職以上40名へ｢人材派遣と請負｣について研修会を実施（東京）。  2009.12/22
■派遣先A:弊社リスク管理部より管理職以上30名へ｢請負｣について勉強会を実施 （京都）。  2009.12/9