バーゲンを１ヵ月後に控えた繁忙期に、急な社員の退職が決定。早急に人材の補填が必要であるが、新人に丁寧に教育する余裕がない状況。本社からも、他の店舗から応援を回すことは難しいと断られ、困っている。

アパレル販売で店長経験のある３０代のスタッフを、社員が採用できるまでの間の対応として派遣でご提案。スタッフは結婚を機に前職を退職したところであったが、社員が採用されるまでのあいだ、という期間が限定されることで、バーゲン期間中の残業等にも柔軟に対応することができた。クライアントからも、即戦力として活躍していただけたうえ、後任社員の採用まで時間的な余裕ができたことから、バーゲンの繁忙期を避けて採用活動ができたと評価いただいた。