採用面接時は印象よかったが、入社後職場の雰囲気が合わないと早期に退職された。 適正の見極めも難しく、採用コストが見合わない。

営業職の採用に紹介予定派遣をご提案。派遣期間中にトライアルとして業務を一部に絞って、先輩社員のフォローを通して社風や社内の雰囲気を体感してもらうことを実施した。 クライアント側も、業務への取り組み姿勢や適正を判断することができ、採用のミスマッチが減ったと評価された。また、事前のトライアルを設けることで、直接採用後の離職率の軽減にも繋がった。