ベテラン看護師が家庭の事情で退職することが決定した。看護師の採用は、10年以上経験がなく、優秀な人材をどのようにすれば確保出来るのか、全くノウハウがない。職安や求人広告会社にも相談しているが、看護師の採用は求職者が少なく、採用が上手く行かないと聞き不安を感じている。

優秀な人材を確保するため、条件の緩和を提案。勤務時間、就業曜日を選択できるようにし、小さな子供さんを持つ人材や介護等で制約の多い人材でも働ける機会を増やすことにした。結果、3名の人材を採用することを提案。交代勤務で必要な時間帯に人材を確保することに成功。又、急な欠勤でも代わりの人材を確保し易くなり、欠員補充にも一役買っている。