直接採用する際はブランドイメージを先行して採用していたが、入社後販売力が伴わない場合に人事として苦慮していた。派遣を依頼した場合には面接もできず、また戦力的にも不透明。

紹介予定派遣の提案をし、採用方針を切り替え。一定期間派遣で実績を見れることや、事前の面接や試験をすることが可能なので、ブランドイメージに合うかどうかの判断もでき、バランスの良い採用が可能となった。