派遣スタッフを社員として雇用することを前提に一定期間受け入れていただいた後、採用の判断をしていただく人材紹介目的の派遣サービスです。業務能力の適性が判断でき、計画的な採用に有効です。派遣期間中にお互いが相手を見極めたうえで、直接雇用に進めるというメリットがありますから、採用のミスマッチを最小限に抑えていただけます。

• 派遣期間中に人材の見極めが可能、雇用のミスマッチとリスクを最小限に抑えます
• 成功報酬型による採用コストの低減
• 非公開での採用活動が可能
• いままでに応募のなかった層の採用が可能
• 派遣期間中はキャリアパワーがスタッフを細かくフォロー

紹介予定派遣の仕組み

活用事例

• 営業所の事務スタッフの採用。採用コストを抑えたい。 >>詳しく見る
• 事務職員の採用。ミスマッチのリスクを防ぎたい。 >>詳しく見る
• なかなか自社のブランドイメージにあう人材を採用できない。 >>詳しく見る
• 適正の見極めが難しい営業職。採用のミスマッチを防ぎたい。 >>詳しく見る

導入の流れ

1. 

   キャリアパワーにて求人背景や求人要件などを詳しくヒアリングし、最適な採用方法をご提示します。

2. 

   キャリアパワーにて求人要件に合致した人材を選定し、貴社へ書面などでご紹介します。

3. 

   貴社にてキャリアパワーからの紹介人材について書類選考、面接、試験などを行います。

4. 

   貴社の指揮命令のもとで派遣契約にて就業します（派遣期間は最長６ヶ月まで）。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。

5. 

   キャリアパワーから企業とスタッフそれぞれに対して、採用・入社の意思を確認します。

6. 

   双方の合意により採用が決定した場合は、採用手数料をご負担いただきます。貴社にて雇用手続きを行います。

対応職種一覧

• オフィス事務

  一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、データ入力、秘書/セクレタリー、受付、貿易事務、通訳/翻訳、金融事務、広報/IR、その他

• 大学・図書館

  大学事務、大学図書館司書、公私立図書館司書、図書館事務、教授秘書、研究室事務、学生対応、キャリアカウンセラー、入試関連業務、奨学金業務、大学広報業務、その他

• コールセンター

  スーパーバイザー、ヘルプデスク、ユーザーサポート、テレオペレータ、アポインター、プロジェクト・マネジャー、その他

• 医療・介護

  医療機関事務、介護ヘルパー、介護福祉士、看護師、ケアマネジャー、その他

• 販売・プロモーション

  飲食店販売、携帯ショップ販売、家電量販店販売、アパレル店鋪販売、その他店鋪販売、販促プロモーション、野外プロモーション、棚卸、その他

• 営業・ラウンダー

  ルート営業、新規営業、営業企画、電話営業、その他

• IT・クリエイティブ

  システムエンジニア、DTPオペレータ、WEB制作、ネットワークエンジニア、CADオペレータ、プログラマー、運用管理者、その他