女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法
社会保険労務士法人ユアサイド代表社員 社労士 中宮伸二郎氏 キャリアパワー開催セミナーより一部抜粋女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法の目的一般事業主行動計画女性活躍推進法の情報公表男女の賃金差異女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法の目的女性活躍推
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キャリアパワー主催 はたらくよろこびアンケート集計結果を公表
株式会社キャリアパワーでは、当社登録スタッフおよび一般の方（無作為）を対象に、はたらくよろこびに関するアンケートをWEB形式で実施、1312名（男性10%、女性90%）から回答を得ました。はたらくことの意義や、職場でのはたらきがいなどの状況をまとめています。概況はたらくことの楽しさと
「給与デジタル払い」来年４月解禁 キャッシュレス化と消費の利便性を促進
キャッシュレス化の促進や多様な賃金支払いのニーズに対応する「給与デジタル払い」が、来年４月１日に解禁されます。厚生労働省は、労働基準法第２４条の省令改正や施行規則策定などの準備を急ピッチで進める一方、事業者指定や指導監督を含めた運用開始後の組織体制づくりを急ぐ構えです。政府が実現に向けた法整備の議論
８月３大都市圏の派遣時給は１６１６円 前年比、前月比ともマイナス
エン・ジャパンが９月にまとめた８月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１６１６円で、前月比０．７％減、前年同月比０．３％減となりました。前月比は３カ月ぶりのマイナス、前年同月比は２０年１０月以来２２カ月ぶりのマイナス。職種別では全職種でプラスでしたが、時給の低いオフィスワーク系などの求人比率が増え
ワクチン接種会場へ看護師派遣、来年３月末まで延長
厚生労働省は、昨年４月から新型コロナウイルスのワクチン接種会場に限って特例的に認めている看護師派遣について、期限の９月末から本年度末（来年３月３１日）まで延長します。看護師派遣を巡っては、労働者派遣法で原則禁止されていますが、今秋からの４回目の接種を念頭にした看護師確保の対応が必要と判断しました。
残業時間60時間を超えた割増賃金率の引き上げはいつから？概要と対策を解説
給与計算を担当されている中小企業の人事部の皆さん、月60時間超の残業時間に対する割増賃金率がいつから引き上げられるか、ご存知ですか？これまで中小企業が猶予を受けていた月60時間超の残業時間に対する割増賃金50％以上の適用が、ついに2023年4月から中小企業にも適用されます。今回は、割増賃
【2023年4月施行：育児休業の取得状況の公表義務】制度概要と必要な対策とは
育児・介護休業法の改定により、2023年4月より一部の大企業を対象として、育児休業等の取得状況を年に1回公表することが義務付けられるようになります。この取得率公表に関する制度は、公表が義務付けられる2023年4月より前から改定に向けた対応を始めなければなりません。義務化の対象となる従業員数1
キャリアパワー主催 学びについてのアンケート集計結果を公表
株式会社キャリアパワーでは、当社登録スタッフおよび一般の方（無作為）を対象に、学びに関するアンケートを2022年1月にWEB形式で実施、1639名（男性11%、女性89%）から回答を得ました。生涯学習やリカレント教育への認知度や、学びの傾向、目的、新型コロナ禍での学びの状況などをまとめています。
キャリアパワー主催 読書習慣と図書館利用アンケート集計結果を公表
株式会社キャリアパワーでは、当社登録スタッフおよび一般の方（無作為）を対象に、読書習慣と図書館利用に関するアンケートを2021年5月にWEB形式で実施、1594名（男性6%、女性94%）から回答を得ました。書籍に触れる頻度や読書量などの基本情報から、新型コロナウイルス感染拡大に伴う在宅勤務、公共図書