派遣延長時の意見聴取とは？実務対応とトラブル例を徹底解説
<目次>導入文意見聴取とは｜派遣可能期間を延長するため法的手続き 意見聴取の概要 意見聴取が求められる理由意見聴取で押さえおくべきポイント 1.意見を聴取するタイミング 2.反対意見への対応 3.記録として残すべき書面 4.派遣元・派遣先との連携意
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外国人派遣について知りたい方へ｜リスクと手続き・注意点を徹底解説
<目次>導入文外国人派遣とは｜人手不足時代の選択肢 1.人材不足の即時解消 2.スキルの多様化による生産性の向上外国人の派遣登用で注意したいリスク 1.法律違反リスク（資格外活動・不適正派遣） 2.言語・文化ギャップによる現場混乱外国人を派遣雇用する際に必
同一労働同一賃金に伴う派遣法２０年改正を総点検、労政審「同一部会」 労使が課題や改善点など挙げる
パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の見直し議論を展開している労働政策審議会「同一労働同一賃金部会」（小畑史子部会長）が２５日開かれました。この日は、派遣法２０年改正に集中して総点検を展開。公労使ともに一定の政策的効果を認めたうえで、労働者側委員は「改正の目的が果たされているかの基本に立って検
大企業の１６％が「退職代行」を経験 ２０～３０代の利用大、東商リサーチ
東京商工リサーチが６月１９日発表した「退職代行」に関する企業調査によると、昨年１月以降、退職代行会社を利用した社員の退職があった企業は７．２％ありましたが、中小企業の６．５％に対して大企業は１５．７％と大きな開きがありました。利用世代では「２０代」が６０．８％でダントツに多く、「３０代」の２
「いじめ・嫌がらせ」がトップ”死守” 厚労省の２０２４年度個別労働紛争解決
厚生労働省は６月２５日、２０２４年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」を発表しました。それによると、総合件数は１２０万１８８１件（前年度比０．７％減）に減ったものの、５年連続の１２０万件台という"高止まり"状態が続いていることがわかりました。近年の総合件数は２０年度に約１２９万件の過去最高を
７割の中小企業が賃上げ実施 正社員は４．０３％、日本商議所
日本商工会議所と東京商工会議所が発表した「中小企業の賃金改定に関する調査」によると、今年、賃上げを実施（予定を含む）した中小企業は６９．６％（前年比４．７ポイント減）で、そのうち従業員２０人以下の小規模企業は５７．７％（同５．６ポイント減）となり、いずれも昨年を下回ったことがわかりました。賃
休業４日以上の死傷者が４年連続増 高齢者の比率３割、２４年の労災
厚生労働省が発表した２０２４年の労働災害発生状況（確定値）によると、死者数は７４６人（前年比９人、１．２％減）の過去最少となりました。１７年の９７８人から７年連続の減少。しかし、休業４日以上の死傷者数は１３万５７１８人（同３４７人、０．３％増）と４年連続の増加となっています。死者で最も多かっ
派遣の5年ルールの基礎知識｜企業のメリット・留意点をやさしく解説
<目次>導入文派遣社員の5年ルールについて基礎知識 同じ派遣会社との契約が通算5年超で権利取得 派遣先の3年ルールとは別の制度派遣社員に5年ルールが適用される条件 適用対象となる雇用契約と除外されるケース 派遣社員が無期転換申込した際の対応アクション派遣に
未経験者でも派遣で活躍できる｜人手不足の課題解決へ向けた採用戦略
<目次>導入文未経験人材を派遣で採用する企業が増えている理由 即戦力人材の確保が困難になっている 未経験でも適応力が高い人材が増えている 柔軟な受け入れが可能な「派遣」が注目されている未経験者を派遣で採用するメリット 教育負担を軽減しながら受け入れができる
今春の大卒就職率９８．０％の高さ 女子、文系が伸びる、厚労・文科両省
厚生労働、文部科学両省が５月２３日発表した今春卒業の大学生の就職率（４月１日時点）は９８．０％（前年比０．１ポイント減）となり、調査開始の１９９７年卒以降で１８年卒、２０年卒と並ぶ過去２番目の高さとなりました。９８％台は２年連続で、学生側の売り手市場が続いています。専門課程を含む専修学校は９８．１％