求める人物像に合致した学生をなかなか採用できない、少人数で部署を運営しているため採用活動がままならないなど、企業の人事部門が抱える悩みを解消します。キャリアパワーの人材採用エキスパートが、御社に変わり優秀な社員を採用。また、採用のみならず、入社後のカウンセリングや最適な部署配属など、人材の定着までをバックアップいたします。

• 階層別研修
• 次世代リーダー育成
• ビジネススキル研修
• リスクマネジメント

こんな効果が期待できます

• アルバイト社員が多い職場でも、基本的なビジネススキルが向上します。
• ビジネススキルの底上げ、研修の充実により、社内活性化につながります。
• メンタルヘルスやハラスメントなど、管理職の意識改革を行います。
• 若手社員・次期リーダーに部下育成の意識が芽生えます。
• 社員のコミュニケーション能力があがり、社内の風通しがよくなります。
• 研修効果が業務に活きてくることで、社員のモチベーションが向上します。

活用事例

• 新任の管理職者を対象に、部下のメンタルヘルス対応の基礎を教育したい。 >>詳しく見る
• コールセンターにおける電話応対の質を向上させたい。 >>詳しく見る
• 派遣法や労働法関連の法案について、改正の動向や管理の注意点を知りたい。 >>詳しく見る
• 若手社員を対象に、今後の幹部候補としての研修を企画したい。 >>詳しく見る