キャリアパワー

コンプライアンス

当社では、コンプライアンス遵守を目的として社内に「法令遵守委員会」を設置しています。法令遵守委員会は代表取締役直轄の組織で、社内コンプライアンス体制を統括する部門です。遵法精神を貫くことで、当社で働く派遣労働者、そして人材派遣を利用される全ての方々に、より一層の満足をいただけるよう活動を行ってまいります。

コンプライアンス遵守体制

コンプライアンス遵守体制

法令遵守委員会

○監査委員
各支社、各部門の法令遵守状況をチェックし、代表取締役に定期報告を行うとともに改善指導とコンプライアンス体制の強化に努めています。また、各種契約書や関連書類等が、労働者派遣法、労働基準法等の関連法令を遵守し作成されているか、取引開始時、契約更新時、その他定期的にチェックを行っています。 第三者機関として派遣先を巡回し、コンプライアンス上の問題を発見した場合には即時に是正指導と改善を 実施しています。

○法令遵守事務局
監査委員と連携して、コンプライアンス遵守意識向上のために、関連法令の情報収集、社内外への情報発信、社員研修や勉強会の実施、派遣先を対象とした派遣法セミナーの定期開催なども実施しています。

リスク管理部

派遣先や派遣労働者からコンプライアンス上の日常的な相談の窓口として問題を解決します。問題発生の未然防止と再発防止のための対策実施、オペレーションの改善、実践的な社内OJTを行っています。

個人情報管理委員会

労働者派遣事業、職業紹介事業を主とした総合人材サービスを営む企業として、個人情報を適切に管理することは重要な社会的責務であるとの認識のもと、当社が定める個人情報保護に関する方針に従い、役員および従業員に周知徹底を図り、個人情報の保護に努めています。

社員教育

コンプライアンスは、社員ひとりひとりの実践によって実現します。そのため、社員の知識の共有と意識の向上をめざして、外部講師を招いた勉強会などを行っています。また、自らの理解度を確認するための試験なども行い、理念が実践に結び付くように努めています。 >>個人情報保護方針

マージン率

平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主は 毎事業年度終了後、マージン率を公開することが義務付けられました。(法23条第5項)

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