派遣トラブルの事例と対処方法｜企業が押さえておきたいポイントは？
<目次>導入文派遣先と派遣社員の間で起こるトラブルと対処法 1.派遣社員の重大ミスで損害が発生した 2.契約にない業務の依頼をする 3.人によって業務量が大きく異なる派遣先と派遣元の間で起こるトラブルと対処法 1.派遣社員のスキルが不足している 2.契約内
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二重派遣とは｜派遣先が知っておきたい基本事項や適用例を詳しく解説
<目次>導入文二重派遣とは？法律で定める禁止行為を解説 適用されるケース｜指揮命令権が再派遣先に移動 適用されないケース｜指揮命令権が派遣先のまま二重派遣が禁止される理由とは ①雇用責任が不明確になる ➁中間搾取や労働条件が悪化する恐れがある二重派遣で企業
７月有効求人倍率は１．２２倍の横ばい
厚生労働省が８月末に発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月と同じ１．２２倍となり、５、６月と２カ月連続で低下したものの、７月に下げ止まりました。４月の１．２６倍から低下傾向となり、６月から２２年初当時の水準まで下がっています。人件費上昇などで求人を控える企業が増える一方、高齢化などによって求
２５年度最賃、全国平均は１１２１円 全都道府県で１０００円超え、厚労省
２０２５年度の最低賃金（最賃）の改定額が９月５日、全４７都道府県で決まりました。厚生労働省によると、全国加重平均（時給）で１１２１円となり、昨年の１０５５円から６６円（６．３％）アップとなりました。これは１９７８年の「目安制度」導入以来の最高額で、全都道府県で初めて１０００円を超えます。
労働局の派遣先調査とは？必要書類や気をつけるポイントを解説
<目次>導入文労働局の派遣調査とは｜企業のコンプライアンス健康診断労働局が派遣先を調査するケースを解説労働局の派遣調査の基本的な流れと注意事項 ① 基本的な流れと必要書類 ②調査項目と注意事項労働局の調査で受ける指導を段階順に解説 1. 指導票｜違反ではな
離職・退職者の派遣受け入れについて｜1年以内の禁止ルールを解説
<目次>導入文自社を退職後1年以内の派遣受け入れ｜原則禁止の理由1年以内の退職者の派遣受け入れ禁止ルールの詳細 1.対象となる雇用形態と会社（法人）の範囲 2.1年以内の禁止期間について具体的な数え方退職者の派遣受け入れルールを違反した際のリスク 派遣先企業が
７月派遣時給は１７０６円、２カ月連続最高更新 ３大都市圏
エン・ジャパンが８月２０日発表した７月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１７０６円（前月比０．１％増、前年同月比０．２％増）となり、２カ月連続で過去最高を更新。前年比は３５カ月連続のプラスでした。関西万博関連の求人が増えたほか、介護分野での時給引き上げがなどがプラスに作用しました。
賃上げ実施企業は８２．０％、２年連続低下 中小中心に「賃上げ疲れ」も
東京商工リサーチが８月２２日発表した２０２５年度企業の賃上げ調査によると、賃上げを実施した企業は８２．０％（前年度比２．２ポイント減）、平均賃上げ率は５．０３％だったことがわかりました。実施率は４年連続で８０％台を維持しましたが、２３年度の８４．９％以降、２年連続で低下しており、物価高による
派遣「労使協定方式」、厚労省が来年２０２６年度の「一般賃金水準」を公表
厚生労働省は２５日、派遣元が「労使協定方式」を選択した際に用いる来年２０２６年度適用分の職種別「一般賃金水準（一般基本給・賞与など）」をホームページに公表しました。同一労働同一賃金を導入した２０２０年４月施行の改正労働者派遣法に基づく対応で、職業安定局長が各都道府県労働局長あてに発令する「局長通達」
「同一労働同一賃金ガイドライン」を改定へ、労政審「同一部会」 ９月から後半戦
パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の見直し議論を展開している労働政策審議会「同一労働同一賃金部会」（小畑史子部会長）が８月８日開かれました。この日は、有期労働者の待遇改善に向け労使協議の「土台」として活用されている「同一労働同一賃金ガイドライン」について、実効性の確保と改善加速の観点から公労