無期雇用派遣とは｜登録型や正社員との違い・メリット・注意点を解説
<目次>導入文無期雇用派遣の現在地｜人材戦略の新たな選択肢無期雇用派遣・登録型派遣・正社員の違いを比較無期雇用派遣で派遣先が受けるメリット 3年ルールの適用が除外されている 高いスキルを持つ人材の派遣が期待できる 人材入れ替え・引き継ぎの負担が減らせる無期
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個人情報管理の重要性｜派遣社員の受け入れ時のフローと注意点
<目次>導入文派遣社員の個人情報管理｜派遣先が押さえるべきルール派遣社員受け入れの実務フローを3ステップ解説 1.情報の受け取りと確認 2.保管・利用ルールの設定 3.共有・利用の注意点個人情報管理はどこまで必要？派遣契約終了後の扱い派遣社員の個人情報管理
採用時の最低時給、９月で平均１２０５円 改定最賃より８４円高、帝国データ
帝国データバンクが１０月２４日発表した「最低賃金（最賃）に関する企業の実態調査」によると、正社員、非正規社員を問わず採用時の最低時給は９月時点で平均１２０５円となり、１年前から３８円上昇し、今年の平均最賃の１１２１円を８４円上回ることがわかりました。業種別で最も高いのは「不動産」の１２８４円
条件付きで「兼任」認める方向、職業紹介責任者の専任規制を見直し 労政審
労働政策審議会労働力需給制度部会（中窪裕也部会長）が１０月２４日開かれ、職業安定法で事務所ごとに「専任」が義務付けられている職業紹介責任者について、事業所を新設する場合に限って他の事業所の責任者が「兼任」できる方向で検討に入りました。新設事業所の体制が整うまでの一時的な特例といった位置づけで、次回以
２２年３月卒の大学生は３３．８％ ３年以内離職率、４年ぶり低下 厚労省
厚生労働省は１０月２４日、２０２２年３月に卒業して就職した学生の３年以内の離職状況を発表しました。それによると、大卒の離職率は３３．８％（前年比１．１ポイント減）、高卒は３７．９％（同０．５ポイント減）、中卒は５４．１％（同３．６ポイント増）となりました。大卒は昨年まで３年連続の上昇でしたが
人手不足倒産、過去最多の２１４件 ２５年度上半期、帝国データ
帝国データバンクが発表した「人手不足倒産の動向調査」によると、２０２５年度上半期（４～９月）は２１４件発生し（前年同期比５１件増、負債額１０００万円以上）、上半期として３年連続で最多更新しました。中でも、トラック運送などを含む道路貨物運送業が３３件発生、前年同期の１９件から急増したのが目立ちます。
６人に１人が「越境バイト」経験 マイナビの最低賃金調査
マイナビが発表した２０２５年「最低賃金（最賃）に関する調査」によると、アルバイト就業者が「適正」だと思う全国平均の最賃は１２００円。企業側の「適正」は平均１１１７円となり、２５年に決まった１１２１円に対して両者の評価が分かれる結果となりました。バイト就業者の現在の時給は１１６６円で、「適正」
８月派遣時給は１７０８円、３カ月連続最高更新 三大都市圏・地方とも需要増
エン・ジャパンが発表した８月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１７０８円（前月比０．１％増、前年同月比０．４％増）となり、３カ月連続でわずかながら過去最高を更新。前年比は３６カ月連続のプラスでした。インバウンド需要の高まりで旅行関連需要などが大幅上昇。同社は「１０月就業開始の求人増により、９月以
正社員の不足度、再び上昇 ８月労働経済調査
厚生労働省が２４日発表した８月の労働経済動向調査によると、労働者過不足判断ＤＩ（「不足」から「過剰」を引いた数値）は正社員が４６ポイント（前回、５月比２ポイント増）と上昇しました。昨年２月に過去最高を記録した５１ポイントから、その後も４５～４８ポイントの高止まりが続いており、緩和傾向に向かう兆しは見
２４年は平均４７８万円、４年連続増 伸び率も上昇
国税庁が発表した２０２４年分「民間給与実態統計調査」によると、企業で働く人が２４年の１年間に得た平均給与は４７８万円（前年比３．９％増）と４年連続で増え、過去最高を更新しました。３％を超える伸び率は１９９１年以来、３３年ぶりの高さで、春闘や最低賃金の大幅アップを反映したとみられます。２３年はマイナス