CATEGORY

careerpower_master
記事一覧

記事数 232

  • 未分類

入職超過率０．６ポイントに縮小　厚労省の２０２４年上半期雇用動向調査

厚生労働省が発表した２０２４年上半期（１～６月）雇用動向調査によると、入職率は９．０％（前年同期比０．７ポイント減）、離職率は８．４％（同０．３ポイント減）となり、差し引き０．６ポイント（同０．４ポイント減）の入職超過となりましたが、前年より大幅に低下しています。上半期ベースで入職率は４年ぶりの低下
  • 未分類

「増える」－「減る」が７．８ポイント　２６年大卒の企業採用調査、リクルート

リクルートワークス研究所が発表した２０２６年新卒の大学生・大学院生の採用について、「増える」企業の１３．２％に対して、「減る」企業は５．４％で、「増える」から「減る」を引いたＤＩは７．８ポイント（前年比３．０ポイント減）となりました。２４年、２５年卒の１０ポイント台から２年連続で低下していますが、同
  • 未分類

企業の障害者実雇用率２．４１％に上昇も　達成企業は半数以下、２０２４年調査

厚生労働省が発表した２０２４年「障害者雇用状況」調査（６月１日時点）によると、企業の障害者雇用数は６７万７４６１．５人（前年比５．５％増）と２１年連続で増加し、実雇用率も２．４１％（同０．０８ポイント増）と、どちらも過去最高を更新しました。しかし、法定雇用率（３月まで２．３％、以降は２．５％）を達成
  • 未分類

持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進、２０２５年度の厚労省主要施策

労働政策審議会（清家篤会長）の第５４回会合が１２月６日開かれ、事務局の厚生労働省が２０２５年度の予算概算要求と主要施策と、１１月２２日に閣議決定された総合経済対策の労働関係施策のほか、各局所管の労政審分科会・部会の審議状況などを説明しました。最低賃金を含む持続的な賃上げを軸に「三位一体の労働市場改革
  • 未分類

障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合、「雇用の質」「雇用率制度」など焦点

厚生労働省は１２月３日、公労使と障害者団体の代表らで構成する「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」を立ち上げました。雇用の質や障害者雇用率制度（法定雇用率）における障害者の範囲が課題となるなか、現場の運用実態を分析しながら見直しの方向性を探ります。関係者からのヒアリングなどを実施して論点
  • 未分類

１０月３大都市圏の派遣時給は１７０１円　４カ月ぶりに”一服”

エン・ジャパンが１１月２０日発表した１０月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１７０１円（前月比０．２％減、前年同月比１．３％増）となり、２６カ月連続で前年を上回りましたが、７～９月と３カ月連続で過去最高を更新した勢いは４カ月ぶりに"一服"しました。職種別（大分類）では、オフィスワ
  • 未分類

カスハラを定義、企業の措置義務に　就活セクハラも義務化、労政審

労働政策審議会の第７６回雇用環境・均等分科会（奥宮京子分科会長）は１１月２６日、女性活躍推進と職場におけるハラスメント対策について議論しました。女性活躍推進法（女活法）は２０２５年度までの時限立法ですが、この日は厚生労働省から（１）期限の１０年間延長（２）実効性の向上を目的に、男女間賃金格差と女性管
  • 未分類

中途入社社員の定着率「８割以上」が４８％　エン・ジャパンの企業調査

エン・ジャパンが１１月２７日発表した「中途入社者の定着」に関する企業調査よると、直近３年間の中途入社者の定着率は「１００％」、「８０～９９％」、「６０～７９％」がいずれも２４％という結果が出ました。定着率が比較的良好な「８０％以上」は半数近い４８％でしたが、業種によるバラつきもみられ、最も高