８月派遣時給は１７０８円、３カ月連続最高更新 三大都市圏・地方とも需要増
エン・ジャパンが発表した８月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１７０８円（前月比０．１％増、前年同月比０．４％増）となり、３カ月連続でわずかながら過去最高を更新。前年比は３６カ月連続のプラスでした。インバウンド需要の高まりで旅行関連需要などが大幅上昇。同社は「１０月就業開始の求人増により、９月以
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正社員の不足度、再び上昇 ８月労働経済調査
厚生労働省が２４日発表した８月の労働経済動向調査によると、労働者過不足判断ＤＩ（「不足」から「過剰」を引いた数値）は正社員が４６ポイント（前回、５月比２ポイント増）と上昇しました。昨年２月に過去最高を記録した５１ポイントから、その後も４５～４８ポイントの高止まりが続いており、緩和傾向に向かう兆しは見
２４年は平均４７８万円、４年連続増 伸び率も上昇
国税庁が発表した２０２４年分「民間給与実態統計調査」によると、企業で働く人が２４年の１年間に得た平均給与は４７８万円（前年比３．９％増）と４年連続で増え、過去最高を更新しました。３％を超える伸び率は１９９１年以来、３３年ぶりの高さで、春闘や最低賃金の大幅アップを反映したとみられます。２３年はマイナス
派遣トラブルの事例と対処方法｜企業が押さえておきたいポイントは？
<目次>導入文派遣先と派遣社員の間で起こるトラブルと対処法 1.派遣社員の重大ミスで損害が発生した 2.契約にない業務の依頼をする 3.人によって業務量が大きく異なる派遣先と派遣元の間で起こるトラブルと対処法 1.派遣社員のスキルが不足している 2.契約内
二重派遣とは｜派遣先が知っておきたい基本事項や適用例を詳しく解説
<目次>導入文二重派遣とは？法律で定める禁止行為を解説 適用されるケース｜指揮命令権が再派遣先に移動 適用されないケース｜指揮命令権が派遣先のまま二重派遣が禁止される理由とは ①雇用責任が不明確になる ➁中間搾取や労働条件が悪化する恐れがある二重派遣で企業
７月有効求人倍率は１．２２倍の横ばい
厚生労働省が８月末に発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月と同じ１．２２倍となり、５、６月と２カ月連続で低下したものの、７月に下げ止まりました。４月の１．２６倍から低下傾向となり、６月から２２年初当時の水準まで下がっています。人件費上昇などで求人を控える企業が増える一方、高齢化などによって求
２５年度最賃、全国平均は１１２１円 全都道府県で１０００円超え、厚労省
２０２５年度の最低賃金（最賃）の改定額が９月５日、全４７都道府県で決まりました。厚生労働省によると、全国加重平均（時給）で１１２１円となり、昨年の１０５５円から６６円（６．３％）アップとなりました。これは１９７８年の「目安制度」導入以来の最高額で、全都道府県で初めて１０００円を超えます。
労働局の派遣先調査とは？必要書類や気をつけるポイントを解説
<目次>導入文労働局の派遣調査とは｜企業のコンプライアンス健康診断労働局が派遣先を調査するケースを解説労働局の派遣調査の基本的な流れと注意事項 ① 基本的な流れと必要書類 ②調査項目と注意事項労働局の調査で受ける指導を段階順に解説 1. 指導票｜違反ではな
離職・退職者の派遣受け入れについて｜1年以内の禁止ルールを解説
<目次>導入文自社を退職後1年以内の派遣受け入れ｜原則禁止の理由1年以内の退職者の派遣受け入れ禁止ルールの詳細 1.対象となる雇用形態と会社（法人）の範囲 2.1年以内の禁止期間について具体的な数え方退職者の派遣受け入れルールを違反した際のリスク 派遣先企業が
７月派遣時給は１７０６円、２カ月連続最高更新 ３大都市圏
エン・ジャパンが８月２０日発表した７月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１７０６円（前月比０．１％増、前年同月比０．２％増）となり、２カ月連続で過去最高を更新。前年比は３５カ月連続のプラスでした。関西万博関連の求人が増えたほか、介護分野での時給引き上げがなどがプラスに作用しました。