派遣社員の受け入れの流れや事前の準備、注意点やポイントを解説
「初めて派遣社員を採用した。どんな準備が必要？」「正社員の採用時と受け入れ内容で異なる点はある？」このように、慣れない派遣社員の受け入れにお困りの人事部・管理職の方もいらっしゃるでしょう。この記事では、派遣社員の就業前の準備から、就業当日の流れ、おさえておくべきポイントを解説しま
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常用型派遣スタッフを受け入れるメリット・デメリットや適した業務例
「仕事を覚えてくれた派遣スタッフが短期間で交代して困っている」「ITなど専門性の高い人材の正社員雇用はハードルが高い。派遣スタッフで対応できたら助かる」このようなお悩みをお持ちの人事部・管理職の皆さんは、「常用型派遣」をぜひ活用してください。常用型派遣とは、派遣元企業に無期雇用されて
６割近い主婦が「もっと働きたい」、「年収の壁」撤廃の場合
求人情報会社が発表した「主婦のアルバイト調査２０２３年」によると、就業者のうち就業調整をしているかどうか聞いたところ、「していない」が４４．９％（前年比４．２ポイント増）で、「何らかの調整をしている」人が５５．１％とやや多くなっています。調整していない人が増えたのは、昨年１０月に社会保険の適用対象が
３月実質賃金、２．９％減の横ばい １２カ月連続、毎勤統計
厚生労働省が５月９日発表した毎月勤労統計の３月速報値（従業員５人以上）によると、労働者１人あたり現金給与総額は２９万１０８１円（前年同月比０．８％増）で１５カ月連続のプラスとなりました。物価上昇分を差し引いた実質賃金指数（２０年＝１００）は８６．９（同２．９％減）で１２カ月連続のマイナス。２月に続き
外国人技能実習制度の廃止と「実態に即した」新制度の行方、「特定技能」と連動へ
外国人技能実習制度を廃止し、人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設を検討すべき――。政府の「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」（田中明彦座長）は４月、現行制度の廃止と実態に合わせた新制度の創設を盛り込んだ中間報告書の原案を示しました。国内外から人権上の批判も挙がる実習制
「障害者雇用ビジネス」は２３法人、厚労省が実態調査の結果公表
厚生労働省は４月下旬、「いわゆる障害者雇用ビジネスに係る実態把握の取組について」を取りまとめ、障害者雇用分科会（山川隆一分科会長）に報告しました。それによると、３月末時点で実施企業は２３法人、障害者の就業場所は１２５カ所あり、最も多いのは「農園」の９１カ所で、「サテライトオフィス」が３２カ所でした。
「フリーランス新法」が成立 積み残しは今後の検討課題に
組織に属さないで働くフリーランスを保護する「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）が３月２８日の参院本会議で全会一致で可決、成立しました。発注者に対して契約内容を書面で明示することを義務付けるなど、フリーランスが安心して働ける環境整備が目的。公布から１年６カ月以内に施行
障碍者雇用のメリットとは？社会的意義や定着のポイントも解説
令和5年現在、従業員43.5名以上の企業に対して一定の割合以上の障碍者を雇用する義務があります。しかし、障碍者を雇用するメリットや雇用する際の注意点がわからず、お困りの企業も多いでしょう。この記事では、企業の障碍者雇用義務の概略と、障碍者雇用がもたらすメリット、採用・定着のポイントをご紹
2025年問題とは？目前に迫る危機が企業にもたらす影響と解決策
日本の少子高齢化が引き起こす課題として注目を集める「2025年問題」。すべての企業に大きな影響を与える重大な経営課題です。企業が今後も継続的に成長していくためには、2025年問題を正しく理解し、早急に対応を始めなければなりません。この記事では、2025年問題が企業に与える影響を中
月60時間を超える時間外労働の割増賃金
社会保険労務士法人 ユアサイド代表社員 社労士 中宮 伸二郎氏 キャリアパワー開催セミナーより一部抜粋2023年4月1日から、全ての企業で月間60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が、1.5倍となりました。60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引き上げるだけではなく、割増賃金の