来春卒大学生、４月で内定６割超す 人手不足下の採用ルール、形骸化顕著
来春２６年卒業予定の大学生・大学院生の就職内定率は、この４月の段階で６０％を超えています。長期的な人手不足を見越した企業側の採用活動は年々前倒しされ、採用の解禁日などを決めたルールは形骸化する一方です。年功序列、終身雇用が一体となっていた新卒一括採用の慣行が時代遅れになっていることは確かで、企業は新
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「高額回答」相次ぐ２０２５春闘、大企業と中小企業の「格差縮小」が課題
今年の春闘は予想通り、企業側による「高額回答」が相次いでいます。しかし、物価上昇も落ち着く気配はなく、働く人たちの実質賃金が安定的にプラス転換するかどうかはかなり微妙な情勢です。一方、高額回答にこぎつけた企業とそれ以外の企業との格差は拡大傾向を強め、官民の共通目標である「格差縮小」の実現はさらに遠の
６割企業が「女性活躍推進」取り組み中も 管理職「増えた」は２６％
エン・ジャパンが発表した企業の「女性活躍推進」実態調査によると、６割以上の企業が推進に取り組んでいるものの、直近３年間の女性管理職比率はそれほど上昇していないことがわかりました。女性活躍推進に取り組んでいる企業は６２％ありますが、従業員１０００人以上企業では９２％に上るのに対して、同９９９～
育児、介護と仕事の両立を後押し、４月から改正育児・介護休業法施行
改正育児・介護休業法（育介法）が、４月から施行されました。育児分野では仕事と育児の両立をさらに支援する内容で、介護分野では介護離職の防止が主眼です。ただ、既存制度の改正や手直しが多く、内容も多岐に渡ることから、定着するまでには時間が掛かりそうです。育児では、子供の病気やケガ、予防接種
産休代替派遣の基礎と実務活用法｜メリットや注意点について解説
<目次>導入文産休代替中の派遣業務の特徴 1.期間限定の契約 2.即戦力が求められる業務内容 3.企業と派遣会社の連携産休中に派遣を活用するメリット 1.派遣先のメリット｜業務の継続性を確保 2.派遣元のメリット｜イメージアップによる市場拡大 3.派遣
派遣の指揮命令者の重要性｜適切な選び方と心がけるポイント
<目次>導入文派遣指揮命令者が担う重要な役割 1.業務指示と指導 2.勤怠管理と労務管理 3.派遣社員が働きやすい環境派遣指揮命令者の選定方法派遣の指揮命令者が心がけるポイント 1.派遣法の遵守 2.適切な業務指示 3.派遣元とのスムーズな連携
中小の７割超が「対応不可、困難」 政府最賃１５００円目標、日商調査
日本商工会議所が３月に発表した「中小企業における最低賃金（最賃）の影響調査」によると、政府が目標にしている「２０２０年代に全国平均１５００円」に対して、１９．７％が「対応不可能」、５４．５％が「対応困難」としており、合わせると７割を超えることがわかりました。昨年の最賃引き上げ（平均５１円アッ
「障害者就労支援士」の新設と制度設計など盛り込む、厚労省の作業部会が報告書 将来的に国家資格を視野
厚生労働省の「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」（主査・小川浩大妻女子大副学長）は２月末、障害者の就労を支援する人が取得できる新たな資格創設や制度設計などを盛り込んだ報告書を取りまとめました。総合的な知識と技能を検定する中級レベルの資格からスタート。２０２５年度から学科試験のモデル問題の作
日雇い派遣の禁止規定を解説｜例外 ケース・企業の対応策を押さえよう
<目次>導入文日雇い派遣が禁止の理由日雇い派遣の禁止規定と適用除外のケース日雇い派遣が禁止される業務の種類日雇い派遣が認められる業務日雇い派遣の禁止規定を踏まえたメリット・デメリット企業が日雇い派遣を活用するメリット日雇い派遣のデメリットとリスク日雇い
派遣社員がすぐ辞める理由と防止策｜ 定着率アップの施策を解説
<目次>導入文派遣社員がすぐ辞める理由仕事内容と期待のギャップ職場環境の問題待遇や労働条件への不満派遣社員が辞めるのを防ぐための施策｜派遣元事前説明を手厚くしてギャップをなくす派遣社員へのヒアリングを強化する福利厚生や待遇を向上させる派遣社員が辞め