職場見学を成功させるためには｜派遣社員とのミスマッチを防ぐコツ
<目次>導入文派遣に向けた職場見学の意義｜成功への重要ポイント1.企業の雰囲気や仕事内容を正確に伝える2.派遣スタッフの働く意欲や適性を見極める派遣に向けた職場見学のセオリー1.人事担当者が準備すべき内容2.職場見学の一般的な流れと進行手順3.職場見学終了
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カスハラを定義、企業の措置義務に 就活セクハラも義務化、労政審
労働政策審議会の第７６回雇用環境・均等分科会（奥宮京子分科会長）は１１月２６日、女性活躍推進と職場におけるハラスメント対策について議論しました。女性活躍推進法（女活法）は２０２５年度までの時限立法ですが、この日は厚生労働省から（１）期限の１０年間延長（２）実効性の向上を目的に、男女間賃金格差と女性管
中途入社社員の定着率「８割以上」が４８％ エン・ジャパンの企業調査
エン・ジャパンが１１月２７日発表した「中途入社者の定着」に関する企業調査よると、直近３年間の中途入社者の定着率は「１００％」、「８０～９９％」、「６０～７９％」がいずれも２４％という結果が出ました。定着率が比較的良好な「８０％以上」は半数近い４８％でしたが、業種によるバラつきもみられ、最も高
派遣社員の最低賃金制度｜派遣元・派遣先に知ってほしい基礎知識
<目次>導入文最低賃金制度は派遣社員にも適用される派遣社員にも適用される最低賃金制度の基礎知識1.派遣社員と正社員で注意したい点2.最低賃金の対象となる賃金の範囲3.最低賃金に該当する賃金とその他の区別4.手当やボーナスへの影響派遣社員の最低賃金についての
副業・兼業、労働時間通算による「割増賃金規定」の見直しへ 厚生労働省
多様化する働き方に対応した労働基準法などの見直しを検討する厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」（荒木尚志座長）は１１月１２日、第１４回会合を開き、事務局の厚生労働省がこれまでの議論の要旨を整理した報告書のたたき台を提示しました。主要テーマのひとつに挙がっていた「副業・兼業の割増賃金」については、健
実質賃金、２カ月連続のマイナス 賃上げ効果は限定的、毎勤９月速報
厚生労働省が１１月７日発表した毎月勤労統計調査の９月速報値（従業員５人以上）によると、労働者１人あたり現金給与総額は２９万２５５１円（前年同月比２．８％増）で３３カ月連続のプラスとなりました。しかし、物価上昇分を差し引いた実質賃金指数（２０年＝１００）は８３．２（同０．１％減）で、８月に続いて２カ月
採用時の最低時給、９月で平均１１６７円 改定最賃より１１２円高
帝国データバンクが１０月２３日発表した「最低賃金（最賃）と採用時の最低時給に関する企業の実態調査」によると、正社員、非正規社員を問わず採用時の最低時給は平均１１６７円で、今年の平均最賃の１０５５円を１１２円上回ることがわかりました。調査は最賃改定前の９月１３～３０日に実施。全国２万７０９３社のうち１
２１年３月卒の大学生は３４．９％ ３年以内離職率、軒並み上昇
厚生労働省は１０月２５日、２０２１年３月に卒業して就職した学生の３年以内の離職状況を発表しました。それによると、大卒の離職率は３４．９％（前年比２．６ポイント増）、高卒は３８．４％（同１．４ポイント増）、中卒は５０．５％（同２．４ポイント減）となりました。大卒は３年連続の増加で０５年卒の３５．９％に
フリーランス新法、１１月１日施行 契約内容の「見える化」でトラブル防止
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）が１１月１日に施行されました。新しい働き方として注目される一方、雇用されている労働者に比べると不利な立場に置かれがちなフリーランスの保護に向け、契約内容の「見える化」によってトラブルを防止するのが目的です。新法の主要な柱は
派遣社員の勤怠管理｜法的な注意点と派遣先との労務トラブル防止策
<目次>導入文派遣社員の勤怠管理｜重要な2点を解説1.派遣元・派遣先における役割分担2.労働時間と勤務形態の管理ルール派遣社員の勤怠管理に関する3つの懸念事項1.派遣先との連携不足による管理責任からの懸念2.法定休暇や休憩時間の不適切管理による懸念3.勤務