未経験者でも派遣で活躍できる｜人手不足の課題解決へ向けた採用戦略
<目次>導入文未経験人材を派遣で採用する企業が増えている理由 即戦力人材の確保が困難になっている 未経験でも適応力が高い人材が増えている 柔軟な受け入れが可能な「派遣」が注目されている未経験者を派遣で採用するメリット 教育負担を軽減しながら受け入れができる
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今春の大卒就職率９８．０％の高さ 女子、文系が伸びる、厚労・文科両省
厚生労働、文部科学両省が５月２３日発表した今春卒業の大学生の就職率（４月１日時点）は９８．０％（前年比０．１ポイント減）となり、調査開始の１９９７年卒以降で１８年卒、２０年卒と並ぶ過去２番目の高さとなりました。９８％台は２年連続で、学生側の売り手市場が続いています。専門課程を含む専修学校は９８．１％
働く人の６７％が「将来に不安」 医療、介護、年金など、連合調査
連合は５月１５日、「社会保障に関する意識調査２０２５」を発表しました。今年２～３月、１５歳以上の働く男女（自営業、フリーランスを除く）１０００人の有効回答を集計したものです。それによると、現在の生活には６割が「満足」しているものの、将来に対しては６割以上が老後などに「不安」を感じていることが分かりま
４月派遣時給、１７０２円と大台回復 前年比は３２カ月連続のプラス
エン・ジャパンが５月２１日発表した４月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１７０２円（前月比０．２％増、前年同月比０．５％増）となり、２カ月連続の上昇。２、３月と続いていた１７００円台割れから３カ月ぶりに回復しました。前年比は３２カ月連続のプラス。事務系のマーケティング業務など、専門性を生かす２０
賃上げに向け「労働市場改革」と「多様な人材活躍」を推進、２０２５年度の厚労省
労働政策審議会の本体会議が５月８日開かれ、事務局の厚生労働省が２０２５年度の労働行政関係予算の主要施策や各局所管の労政審分科会・部会の審議状況などを説明。持続的・構造的な賃上げに向けた「三位一体の労働市場改革」と「多様な人材の活躍」を推し進める方針を示しました。出席した労働担当の鰐淵洋子厚生
「労働者性」の判断基準などを検討する有識者研究会が初会合、厚生労働省
厚生労働省は５月２日、労働者性の判断基準などを検討する有識者会議「労働基準法における『労働者』に関する研究会」を立ち上げました。働き方の変化や多様化が進むなか、労基法上の労働者性に関する裁判例や学説の分析に加え、プラットフォームワーカーを含む「新しい働き方」について調査・分析します。国際的動向も視野
派遣禁止業務の注意点のおさらい｜対象業務・例外事項 について解説
<目次>導入文派遣禁止業務の概念が導入された理由派遣禁止業務に該当する職種 1.港湾運送業務（港湾荷役作業・関連作業） 2.建設業務（現場作業・工事に関する業務） 3.警備業務（施設警備・交通誘導） 4.医療業務（診療・看護・医療行為への従事） 5.士業務
派遣に関する特定行為の基礎知識｜禁止事項・例外をやさしく解説
<目次>導入文派遣の特定行為が禁止される理由｜想定されるリスク派遣先が注意すべき特定行為の禁止事項1.選考行為2.聞き取りや希望の伝達特定行為に該当しない例外的な派遣対応1.紹介予定派遣2.匿名スキルシートの活用3.派遣スタッフの希望による職場見学
障害者雇用企業の比率は５３％ ２５年エン・ジャパン調査
エン・ジャパンが発表した２０２５年「障がい者雇用」実態調査によると、障害者を実際に雇用している企業の比率は５３％で、残る４７％は雇用していないことがわかりました。雇用していない企業の中には雇用義務のない「従業員４０．０人未満」の企業も含まれています。調査は２～３月に実施、同社の「人事のミカタ」利用２
正社員の４割以上が「静かな退職」 企業側も４割が理解、マイナビ
マイナビが発表した「正社員の"静かな退職"に関する調査」によると、正社員の４割以上が「静かな退職」をしており、そのうち７割以上が「今後も続けたい」と考えていることがわかりました。「静かな退職」とはやりがいやキャリアアップなどは求めずに、決められた仕事だけをこなす勤務姿勢。近年、ワークライフバランスの