「売り手市場」で形骸化、今年の就活解禁 一段と加速する内定前倒し
来春卒業予定の大学生に対する企業の採用活動が３月１日に解禁され、多くの企業が単独・合同の採用説明会を開始しました。コロナ後の景気回復基調もあって、再び人手不足が深刻になっていることなどから、昨年以上の「売り手市場」になっており、学生側には有利な状況です。すでに内定者も多く、就活ルールの形骸化が一段と
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来春新卒採用、「増加」が３３％ コロナ前に並ぶ、２月ディスコ調査
学生就職情報のディスコが発表した２０２４年卒・新卒採用に関する企業調査によると、前年より採用が「増加」する企業は３２．８％（前年比６．２ポイント増）で、「減少」は６．１％（同０．１ポイント増）、「増減なし」が最多の５３．５％（同６．５ポイント減）でした。「増加」は３年連続で、２月時点で３割を超えるの
「特定技能」在留外国人は１３万９１５人、受け入れ上限には届かぬ公算
２０２２年１２月末現在で１３万９１５人――。就労目的の外国人材の受け入れ拡大を狙い、２０１９年４月に新設された在留資格「特定技能」がスタートから丸４年を迎えようとしています。政府は２３年度までの創設５年の受け入れ上限を最大３４万５０００人と想定していましたが、大きな変化がなければ最終的に上限到達は困
再び「人手不足」の局面へ、就業者はコロナ前に戻らず
景気回復に伴い、「コロナ後」の労働市場では再び人手不足が急速に進んでおり、有効求人倍率や完全失業率を見る限り、「コロナ前」の水準に近付いています。しかし、労働人口の減少で求職者数は減少傾向にあり、多数の人手を必要とする産業・企業はコロナ前以上の人手不足に悩まされる可能性が高く、省力化・ＤＸ化などの可
副業解禁の企業メリット・デメリット｜リスク回避の必須対策も解説
厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」発表などを受け、副業を始める労働者が増えています。「個人にメリットの多い副業だけど、企業側にも良い影響がある？」「副業を解禁する前に注意すべき点は何だろう？」このようにお考えの企業の方もいらっしゃるでしょう。今回は副業解禁に
リスキリングを推進する方法｜学び直すべきスキル・実施手順を解説
IT技術の発展やテレワークなどの新しい働き方の普及と同時に、従業員のスキルを戦略的に向上させる「リスキリング」が注目されています。「言葉の定義はわかるけど、実際何をしたらいいの？」「リスキリングって、結局はIT教育でしょ？」このようにお悩みの人事部の方も多いでしょう。今回
ウェルビーイングとは
You’ｓ社会保険労務士事務所代表 社労士 中岡静香氏 キャリアパワー開催セミナーより一部抜粋<目次>ウェルビーイング（well-being）の定義ウェルビーイングが注目されている背景「ウェルビーイング経営」まとめウェルビーイング（well-being）の定義
４５％が「原価示して価格交渉」 企業の価格転嫁調査、帝国データ
帝国データバンクが２月９日発表した「価格転嫁の成功理由に関する企業アンケート」調査によると、価格転嫁に成功した企業に成功理由（複数回答）を聞いたところ、「原価を示した価格交渉」が４５．１％で最多でした。次いで、「取引先への価格改定の通知」が２８．７％、「業界全体における理解の進展」が２５．８％などと
昨年１２月は１２カ月連続のプラス、毎勤統計速報
厚生労働省が２月７日発表した毎月勤労統計の昨年１２月速報値（従業員５人以上）によると、労働者１人あたり現金給与総額は５７万２００８円（前年同月比４．８％増）で１２カ月連続のプラスとなりました。物価上昇分を差し引いた実質賃金指数（２０年＝１００）も１７１．３（同０．１％増）で、９カ月ぶりのプラスです。
１２月３大都市圏の派遣時給は１６３９円、２カ月連続で過去最高更新
エン・ジャパンが１月下旬に発表した昨年１２月の派遣平均時給（三大都市圏、募集時）は１６３９円で、前月比０．２％増、前年同月比０．４％増と２カ月連続で過去最高を更新しました。前年同月比は４カ月連続のプラス。時給の低い軽作業系の求人減が上昇の要因です。職種別（大分類）では、クリエイティブ