派遣料金の内訳やマージン率を徹底解説｜知っておきたい基礎知識

<目次>
導入文
派遣料金の基本構造を簡単解説
派遣料金の仕組みを2つの視点から解説
派遣会社側の視点
派遣スタッフ側の視点
派遣料金の内訳について
人件費
マージン率
その他の諸費用
派遣料金に含まれない費用
採用広告費や面接コスト
家族手当や住宅手当
派遣料金を適切に理解して効率的に活用しよう

導入文

派遣料金についてお困りの方へ。
人材派遣を利用する際、「派遣料金はどうやって決まるのか」
「いまの派遣料金は適正なのだろうか」と疑問に思った経験はありませんか？

派遣料金の仕組みや内訳の正しい理解は、企業担当者として押さえておく必要があります。
なぜなら、派遣会社を選ぶ際の適正なコスト管理や、効果的な人材活用につながるからです。

本記事では、派遣料金の基本構造を解説します。
また、派遣料金に含まれる費用と含まれない費用の例も紹介しています。
ぜひ、ご覧いただき派遣料金に対する疑問を解消し、自社に最適な派遣サービスを見ましょう。

派遣料金の基本構造を簡単解説

派遣料金は、派遣会社が派遣先企業に請求する金額です。
以下の要素で構成されています。

● 派遣スタッフの給与
● マージン率
● その他の諸費用

料金体系は、派遣社員のスキルや業務内容、契約期間などにより変動します。
派遣料金の仕組みを理解し、適切な派遣会社選びをしましょう。

派遣料金の仕組みを2つの視点から解説

派遣料金は、派遣会社、派遣スタッフ、そして派遣先企業にとって異なる意味を持ちます。それぞれの立場の利益構造を理解することで、三者にとって最適な派遣サービスの活用方法が見えてくるでしょう。

派遣会社側の視点

派遣会社は、派遣料金の「マージン」「その他費用」などの項目を運営費として確保しています。
これらは派遣会社の運営を支える重要な資金であり、以下のような費用に使われます。

● 営業費用（新規顧客の獲得や契約管理）
● 管理費（派遣社員の勤怠管理や契約手続きに必要な運営コスト）
● 教育・研修費用（派遣社員のスキル向上や必要な研修の実施費用）
● 福利厚生費（健康診断やストレスチェックなどの実施費用）

派遣会社が適正なサービスを提供し続けるために、上記は重要な役割を担っています。

派遣スタッフ側の視点

派遣料金のは派遣スタッフの給与が占めており、最も大きな割合です。
派遣スタッフにとって派遣料金は、自身の労働対価の決定構造を理解する上で重要です。
一般的に料金の約70％は給与、約30%は会社のマージン等です。
マージンが低ければ、モチベーションに影響するかもしれません。

一方で教育研修や福利厚生の充実度は、スキルアップや労働環境に影響します。
派遣は多様な経験を積める一方、同じ仕事でも会社により待遇は異なります。
派遣スタッフの視点に立った、最適な派遣会社選びは優秀な人材確保に不可欠といえるでしょう。

派遣料金の内訳について

派遣料金は、主に以下の3つの要素で構成されています。

● 人件費
● マージン率
● その他の諸費用

以下にて、それぞれの詳細を解説します。

人件費

派遣料金の大部分を占めるのが人件費です。
人件費には、以下の要素が含まれます。

これらの費用は派遣元企業が管理し、派遣社員に直接支払われます。
特に社会保険料は法律で義務付けられた項目であり、派遣料金の中でも重要な要素となります。

マージン率

マージン率は、派遣料金における派遣会社の取り分を示す割合です。
マージンには、以下のような費用が含まれます。

日本では一般的に35％が相場とされています。

例えば、派遣料金が2,000円の場合、マージン率が35%であれば、派遣会社の取り分は700円です。
この取り分には、派遣社員のフォローアップや顧客対応などの費用も含まれます。

その他の諸費用

派遣料金には、派遣社員のスキルアップや福利厚生を支えるための費用が含まれています。

派遣社員が業務に必要なスキルを身につけ、派遣先企業の求める役割を十分に果たすために活用されています。
適切な教育や保険の充実がされていれば、派遣先企業は業務の効率化や品質向上を期待できます。

派遣料金に含まれない費用

派遣料金に含まれない費用は、以下の通りです。

● 採用広告費や面接コスト
● 家族手当や住宅手当

それぞれの費用についても、詳しく紹介します。

採用広告費や面接コスト

派遣料金には、以下のような採用関連のコストが含まれません。

採用関連費用は、派遣料金に含まれず、すべて派遣会社が負担します。
また、労働者派遣契約を締結する前の問い合わせや相談、派遣会社による派遣スタッフの選定などの追加料金も含まれません。
派遣料金は、実際の派遣スタッフの勤務にかかる費用が中心となります。

家族手当や住宅手当

家族手当や住宅手当は、派遣料金に含まれません。

ただし、正社員に一律で手当を支給している場合、均等・均衡方式に基づき派遣社員にも同様の支給が求められる場合があります。

派遣先企業は、派遣料金に含まれる費用と含まれない費用を明確に把握しましょう。
正社員と派遣社員の待遇に不均衡が生じないよう適切に対応してください。

派遣料金を適切に理解して効率的に活用しよう

派遣料金の内訳を把握すれば、派遣会社を適切に選定でき、効率的な人材活用が可能です。
また、派遣料金には、採用や研修のコストが含まれているため、正社員採用に比べてコストパフォーマンスも良好です。

派遣会社との契約を進める際は、料金の明細を確認し、透明性のある派遣会社を選びましょう。
派遣料金の適正性を理解し、自社のコストを最大限に活用してください。

メタディスクリプション
派遣料金の内訳や仕組みを徹底解説！派遣社員の時給、マージン率、含まれない費用など、基本知識から具体例までわかりやすく解説。適切な派遣サービスの活用法を学びましょう。